留份體面
近日有媒體報道，江蘇某藥企員工遭遇來(lái)自?xún)炔康尿_局。藥企人事部門(mén)員工冒充獵頭誘導員工主動(dòng)離職，且以業(yè)績(jì)不達標來(lái)降薪，最終法院判定公司屬于違法解除勞動(dòng)合同。
就這個(gè)事來(lái)說(shuō)，的確有代表性，一方面是藥企想節流降薪，一方面是員工發(fā)覺(jué)有風(fēng)險，但沒(méi)有出路，不敢離職。事件中的藥企員工是銷(xiāo)售人員，在冒充獵頭套取員工曾有兼職行為后，又以此作為解聘理由，也就是說(shuō)本身就是為了讓員工主動(dòng)離職或者在有污點(diǎn)的情況下被動(dòng)離職，而非為了考核忠誠度。
那么作為藥企員工，該如何破這個(gè)局？
第一，謹慎對待獵頭的電話(huà)及微信聊天。
在有獵頭溝通時(shí)，記得索要其公司名片，有了名片要撥打其公司電話(huà)確認有無(wú)該員工。但到這一步，并不安全，因為不排除自己公司的HR會(huì )利用名片冒充獵頭。
如果獵頭使用的是企業(yè)微信加好友，是不是就一定安全？也未必。
畢竟有些企業(yè)還會(huì )用獵頭以及其他同行企業(yè)來(lái)做局，高薪誘導員工離職，然后再以不合適為由辭掉。這個(gè)費用比直接辭掉員工，要少很多。哪怕給你開(kāi)出雙倍工資，也比N+1要劃算。
第二，警惕套話(huà)。
正常情況下，藥企招聘面試或者電話(huà)溝通，如果是銷(xiāo)售人員，主要問(wèn)的往往是推過(guò)哪些藥？用的大概是什么方式？以及一些突發(fā)事件如何處理等等。如果是面試質(zhì)量，可能問(wèn)到你用過(guò)哪些設備？做過(guò)哪些產(chǎn)品的檢測？有無(wú)參加過(guò)驗證？自己能不能編寫(xiě)部門(mén)成套的文件、記錄等等。如果是研發(fā)，那可能會(huì )問(wèn)具體參與的品種，負責哪個(gè)項目？項目流程是什么？項目到了哪個(gè)階段？
正常吧？不一定，項目到了哪個(gè)階段，可能是個(gè)商業(yè)機密。除非你在上市公司，而且這個(gè)已經(jīng)是財報或者其他公開(kāi)渠道能查到的信息，否則可能會(huì )被企業(yè)認定為泄密，這就是套話(huà)。甚至有的還會(huì )讓你評價(jià)一下公司的領(lǐng)導，或者某個(gè)員工同事，給出的由頭可能是"我曾在某個(gè)會(huì )議/培訓上見(jiàn)過(guò)他，沒(méi)有加好友，和你談的挺暢快的，私下聽(tīng)別人說(shuō)過(guò)他口碑不太好，所以順便問(wèn)下他在工作中是怎么樣的。"
切記，這種評論如果和應聘的工作無(wú)關(guān)，那可以拒絕，"工作上接觸有限，不太熟悉，不便談?wù)?。我們還是談?wù)勝F公司這個(gè)崗位上一任吧，他是辭職了，還是升職了？"不要覺(jué)得拒絕別人不禮貌，電話(huà)中，對方都誘導你說(shuō)公司其他人壞話(huà)了，你就別抱太多幻想了。記住我們來(lái)溝通，談的重點(diǎn)應該是這個(gè)崗位的職業(yè)發(fā)展，而非上家企業(yè)的優(yōu)劣。這些套話(huà)，即使不會(huì )以此作為辭退的理由，也可能會(huì )讓你在原公司受到來(lái)自同事的孤立。
還有的會(huì )利用套話(huà)來(lái)讓你策反其他同事離職，"我提供的這家公司的工資還滿(mǎn)意吧？你也可以介紹其他人來(lái)，給你抽成。"當你去告訴其他同事時(shí)，因為是你告訴的，所以同事往往不會(huì )懷疑真實(shí)性，最終無(wú)論離職與否，同事都可能認為你聯(lián)合上層來(lái)脅迫他，原來(lái)的那種隊友關(guān)系，再也無(wú)法形成。
第三，反制加主動(dòng)出擊。
電話(huà)里，直接問(wèn)對方提供的藥企一些信息，并主動(dòng)表示"有個(gè)朋友在那里，他最近倒沒(méi)說(shuō)這個(gè)崗位要招人。"試探對方會(huì )不會(huì )露出破綻?；蛘咧苯右竺嬲?，在這種欺騙行為中，往往不會(huì )愿意露出真身，畢竟多數人還有道德潔癖，不愿意真正的去做這種違法且不道德的事。
如果能明確是自己公司的HR來(lái)冒充獵頭，搜集相關(guān)證據后，直接反制，比如在會(huì )議上指出HR在外接私活，挖公司墻角，讓其自己去解釋。畢竟如果說(shuō)是真的做獵頭，則是挖墻角，公司肯定要做出處理。如果是提供虛假信息誘導離職，則是直接出賣(mài)公司的部署，公司也要做處理。留存好證據，萬(wàn)一走到了被迫離職，也好走法律渠道。
第四，工作記錄留痕，避免上班時(shí)做其他事。
盡管上班打卡都有記錄，但這個(gè)記錄不是你能隨時(shí)調取的，早中晚三次在公司以水印相機的形式留底。工作時(shí)陌生電話(huà)盡量不接，免得對方故意占用你工作時(shí)間，成了上班時(shí)不認真工作，或者工作量不飽和而降薪的理由。作為一線(xiàn)員工，手機設置好密碼，進(jìn)出潔凈區不要攜帶手機，避免違反這個(gè)私人物品進(jìn)出潔凈區的規定。藥企的特殊性，造成相關(guān)規定很多，而且一旦被以"違反GMP"等理由辭退，往往是同類(lèi)企業(yè)不了解實(shí)情下拒絕你后續的工作選擇，而普通民眾因為對藥品的重視度，當你被污名化后，也很難愿意在你網(wǎng)上發(fā)聲時(shí)提供幫助。
第五，不要犯錯。
有些操作中的錯誤，可能會(huì )破壞性很大，影響很大，但損失不算大。比如操作臺里酒精燈的傾倒燃燒，比如某個(gè)反應器爆炸，這類(lèi)事故雖然小，但對其他人造成的恐慌大，要警惕被故意制造事故。
遇到類(lèi)似事件，確實(shí)非常無(wú)助，尤其是其他你覺(jué)得早已成為隊友同盟的同事，此時(shí)為了自保，也可能故意疏遠你，進(jìn)而讓你在工作中更加難做，被迫主動(dòng)離職。以上是一個(gè)方向性的意見(jiàn)，自保時(shí)或許會(huì )用到。也希望企業(yè)不要用做局的方式拋棄員工，相互留份體面。
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