網(wǎng)上都說(shuō)00后開(kāi)始整頓職場(chǎng)了，當然制藥圈也是職場(chǎng)之一，但現在一線(xiàn)制藥的00后人群是真的少，一來(lái)工作量不小，要求還挺多，二來(lái)收入不高，責任還挺大。所以說(shuō)我車(chē)間生產(chǎn)線(xiàn)上除了畢業(yè)實(shí)習的大學(xué)生是00后，正式定崗長(cháng)期在一線(xiàn)的人員中真的沒(méi)有多少00后的孩子們。
年輕人的“不服管”成了職場(chǎng)熱議話(huà)題，也反映出了現代人太浮躁。一步步走對于他們來(lái)說(shuō)太難了，都想著(zhù)一步到位，人生直接飛黃騰達。能堅持在一線(xiàn)的也不再像原來(lái)員工那樣，領(lǐng)導讓干什么就干什么，也不像原來(lái)的員工那樣“聽(tīng)話(huà)”了。
雖說(shuō)我們車(chē)間00后人數真不多，但真的有在整頓現在的職場(chǎng)，尤其是對于那些職場(chǎng)總想著(zhù)讓新來(lái)的小孩多干活的職場(chǎng)“老油條”來(lái)說(shuō)，這一次真的是碰上了小硬茬子。
去車(chē)間新招的一批畢業(yè)生，按照規定要在基層實(shí)習8個(gè)月到1年不等，8個(gè)月以后根據個(gè)人情況會(huì )陸續定崗，也就是脫離一線(xiàn)。在這幾個(gè)月的實(shí)習時(shí)間內，還是將老油條給整頓了一下。
老話(huà)說(shuō)這世界上還是好人多，但壞人也有，壞人不會(huì )寫(xiě)在臉上，但會(huì )體現在行為上，舉個(gè)我知道的例子，我車(chē)間有一個(gè)職場(chǎng)“老油條”，眼里只有領(lǐng)導，再?lài)栏顸c(diǎn)說(shuō)，眼里只有自己，討好領(lǐng)導也是為了自己多得點(diǎn)好處，她除了負責一點(diǎn)產(chǎn)品工藝技術(shù)以外，還在車(chē)間負責日常辦公用品、文件記錄、人員考勤等日常事務(wù)的，不涉及一線(xiàn)勞動(dòng)。之所以一個(gè)技術(shù)員要負責這么多，是因為負責了這些，自己工藝方面的工作就會(huì )少很多，這種工作的強度根本沒(méi)有像負責產(chǎn)品工藝那樣操心。
曾經(jīng)我剛來(lái)時(shí)也被這“老油條”使喚過(guò)，當時(shí)年輕，每次她讓幫忙干就干了，當時(shí)讓我幫的這些根本不是我的本職工作，像領(lǐng)點(diǎn)辦公用品，幫她整理記錄啊，幫忙時(shí)還要放下自己的工作，有時(shí)候他負責的培訓記錄自己都不弄，一直攢著(zhù)，等有新人來(lái)了，讓新人幫忙弄，她自己歇著(zhù)。那時(shí)我真的說(shuō)不出口。一次又一次地幫她干了，所以現在還真有點(diǎn)佩服00后的年輕人，敢于對“老油條”說(shuō)‘不’！”，拒絕被不合理馴化。
當然“老油條”也不是什么人都會(huì )使喚，他也看人，就是通過(guò)一些看似“小事”，測試你是否好拿捏。以下是“老油條”在新人身上常用的手段。
“幫個(gè)小忙”試探比如 “幫我找主任、經(jīng)理簽個(gè)字吧”、“這個(gè)月咱們工藝員們的勞保你幫忙給發(fā)領(lǐng)一下吧，也沒(méi)幾個(gè)人的?！碑斶@種非本職的工作要求你都無(wú)條件接受時(shí)，以后“老油條”會(huì )得寸進(jìn)尺。
有一次我被“老油條”坑了一次，當我們還在負責自己產(chǎn)品年度質(zhì)量回顧，這一年公司提出新的回顧分析要求要使用專(zhuān)業(yè)軟件（簡(jiǎn)稱(chēng)Mi軟件分析)，我每天苦心研究，分析數據，分析結果，當我慢慢成為第一個(gè)能搞定這個(gè)數據軟件的人時(shí)，“老油條”恰好她自己也有在做產(chǎn)品年度質(zhì)量回顧，她總是找我幫忙，剛開(kāi)始我也耐心地回答，我有時(shí)想我知道的東西，也是我自己學(xué)習，有時(shí)工作太多也就沒(méi)有耐心回答了，結果一會(huì )就領(lǐng)導電話(huà)來(lái)了，她到領(lǐng)導處打小報告了。后來(lái)我又給她反復地教。但在后來(lái)的工作中我漸漸地發(fā)現，他們拿著(zhù)我教她的東西，到領(lǐng)導處邀功，說(shuō)是她自己想出來(lái)的。而我作為第一個(gè)掌握此分析軟件的人，反而沒(méi)什么突出的成績(jì)。
現在00后可不吃“老油條”這一套，“老油條”讓放下手中的工作幫忙搬東西、領(lǐng)東西，只要自己手里有工作，就會(huì )果斷拒絕她，像什么一旦有生產(chǎn)任務(wù)安排不開(kāi)，要臨時(shí)加班的，“老油條”要求新員工加班盯一下，比如有工藝驗證周末或下班需要有人盯一下時(shí)，“老油條”打著(zhù)“年輕人要多學(xué)習，你辛苦一下?！边@些話(huà)在現在的00后口中行不通了。我們這00后會(huì )說(shuō)，這個(gè)產(chǎn)品不是你負責的嗎，我不清楚，怕給你盯錯了，并且我不清楚，一旦有問(wèn)題我還要給你打電話(huà)，你也休息不好，還不如你自己盯呢。直接拒絕，比找一些理由更省事，以后“老油條”也不會(huì )再向他提過(guò)分要求了。
現在的年輕人不是吃不了苦，真相是——年輕人不是不服從，而是拒絕無(wú)意義的服從。對自己本職工作還是比較上心的，現在年輕人喜歡依規則行事，首先把自己的活兒干好，再說(shuō)其他的。并且拒絕為不合理買(mǎi)單?，F在：“薪資透明、勞動(dòng)法普及，年輕人一眼看穿套路?！边@使得無(wú)效加班、畫(huà)餅管理越來(lái)越難奏效。 年輕人拒絕無(wú)意義內卷，追求工作與生活的平衡。職場(chǎng)選擇增多，更加看重實(shí)際收益以前：“在一家公司干到退休?！爆F在：“工資不漲就跳槽，性?xún)r(jià)比才是王道?！泵つ糠牡扔诼殘?chǎng)韭菜，拒絕違背原則的要求，比如不背鍋、不做數據。相信未來(lái)的制藥圈可以以事為先，對不合理的權威祛魅，真正走向良性發(fā)展！
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