2025 年 8 月 25 日，和黃醫藥（中國）有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng) “和黃醫藥”，英文名稱(chēng) HUTCHMED，于開(kāi)曼群島注冊成立，股份代號：13）發(fā)布正式公告，宣布公司首席執行官（CEO）職位迎來(lái)人事調整。公告顯示，現任執行董事、首席執行官蘇慰國博士因健康原因，將暫時(shí)停止履行 CEO 職責，同時(shí)由執行董事兼首席財務(wù)官（CFO）鄭澤鋒先生接任代理 CEO，該任命自公告發(fā)布之日起即時(shí)生效，以保障公司運營(yíng)與決策的連續性。
來(lái)源：和黃醫藥公告
蘇慰國：暫離 CEO 崗位，續任首席科學(xué)官護航研發(fā)
蘇慰國
根據公告及公開(kāi)信息，蘇慰國博士在和黃醫藥任職多年，是公司核心管理與科研團隊的關(guān)鍵成員。其任職履歷清晰且成果顯著(zhù)：自 2012 年起擔任公司首席科學(xué)官，2017 年加入董事會(huì )成為執行董事，2022 年 3 月 4 日起正式出任首席執行官，全面統籌公司戰略與日常運營(yíng)。
在科研與業(yè)務(wù)推進(jìn)層面，蘇慰國博士貢獻突出。自加入和黃醫藥以來(lái)，他主導了公司所有藥物的發(fā)現與研究工作，作為腫瘤 / 免疫業(yè)務(wù)的核心領(lǐng)導人，牽頭制定科學(xué)發(fā)展策略，同時(shí)負責發(fā)掘公司管線(xiàn)中的每一款小分子候選藥物，為公司研發(fā)體系搭建與核心業(yè)務(wù)拓展奠定了重要基礎。在加入和黃醫藥前，蘇慰國博士曾于輝瑞公司美國研發(fā)部門(mén)積累行業(yè)經(jīng)驗；教育背景方面，他擁有上海復旦大學(xué)化學(xué)理學(xué)學(xué)士學(xué)位，并在哈佛大學(xué)師從諾貝爾獎得主 E. J. Corey 教授，獲化學(xué)博士學(xué)位后繼續從事博士后研究，扎實(shí)的學(xué)術(shù)背景為其科研與管理工作提供了有力支撐。
本次因健康原因暫離 CEO 崗位后，蘇慰國博士并未離開(kāi)核心團隊，將繼續擔任首席科學(xué)官一職。公告明確，其將在集團科學(xué)團隊的支持下，正常履行首席科學(xué)官職責，確保公司已制定的藥物研究工作與研發(fā)管線(xiàn)按原計劃推進(jìn)，最 大程度降低人事變動(dòng)對研發(fā)業(yè)務(wù)的影響。
鄭澤鋒：資深管理層接棒，雙重職責保障運營(yíng)穩定
作為接任代理 CEO 的核心人選，鄭澤鋒先生現年 58 歲，是和黃醫藥的資深管理層成員，在財務(wù)管理、戰略決策與企業(yè)運營(yíng)領(lǐng)域擁有豐富經(jīng)驗。其在和黃醫藥的任職軌跡顯示：2008 年加入公司擔任首席財務(wù)官，2011 年起獲任執行董事，同時(shí)擔任公司可持續發(fā)展委員會(huì )成員，至今已在公司核心管理崗位任職超過(guò) 17 年，對公司業(yè)務(wù)與管理體系高度熟悉。
在職業(yè)履歷方面，鄭澤鋒先生的行業(yè)經(jīng)驗同樣亮眼。加入和黃醫藥前，2006 年底至 2008 年，他擔任百時(shí)美施貴寶中國財務(wù)副總裁，并兼任上海中美上海施貴寶制藥有限公司、百時(shí)美施貴寶（中國）投資有限公司董事；職業(yè)生涯起步于澳洲羅兵咸會(huì )計師事務(wù)所（現更名為羅兵咸永道會(huì )計師事務(wù)所），擔任核數師；之后曾任職于畢馬威華振會(huì )計師事務(wù)所（北京），還在中國雀巢公司工作八年，負責多項業(yè)務(wù)的財務(wù)與監控管理，積累了跨行業(yè)、多維度的財務(wù)與運營(yíng)經(jīng)驗。教育與專(zhuān)業(yè)資質(zhì)上，鄭澤鋒先生畢業(yè)于阿德萊德大學(xué)，獲經(jīng)濟學(xué)學(xué)士學(xué)位（主修會(huì )計學(xué)），同時(shí)是澳洲及新西蘭特許會(huì )計師公會(huì )會(huì )員，具備扎實(shí)的財務(wù)專(zhuān)業(yè)背景。
公告還披露了鄭澤鋒先生與和黃醫藥的利益關(guān)聯(lián)及薪酬結構：其個(gè)人持有公司 2,936,430 股普通股，約占已發(fā)行股份的 0.34%，與公司利益深度綁定；薪酬方面，作為執行董事年薪 7 萬(wàn)美元，作為可持續發(fā)展委員會(huì )成員年薪 5000 美元，作為首席財務(wù)官年薪 49.0513 萬(wàn)美元（含酌情花紅），此外每年可獲得最高達 77.9934 萬(wàn)美元的股權酬金。該薪酬體系參照公司業(yè)績(jì)、盈利能力、個(gè)人工作表現、行業(yè)薪酬基準及市場(chǎng)狀況綜合制定，符合行業(yè)慣例。
過(guò)渡期內，鄭澤鋒先生將承擔 “代理 CEO + 首席財務(wù)官” 的雙重職責：除繼續履行 CFO 原有工作外，還將全面負責監督公司日常營(yíng)運與管理，核心目標是確保公司領(lǐng)導團隊穩定、決策流程連貫，保障既定的研發(fā)與商業(yè)化計劃不受人事變動(dòng)影響，平穩推進(jìn)。
本次和黃醫藥的管理層調整，是基于核心成員健康狀況作出的審慎安排。從人事銜接速度與職責分工來(lái)看，公司選擇內部資深管理層接任，既體現了對團隊穩定性的重視，也通過(guò)明確職責分工保障業(yè)務(wù)連續性，為后續發(fā)展奠定基礎。
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