兩家A股上市藥企85后高管，提交辭職報告。
8月醫藥行業(yè)又有人事變動(dòng)
近日，江西天新藥業(yè)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“天新藥業(yè)”）發(fā)布公告稱(chēng)，公司董事、副總經(jīng)理謝濤因個(gè)人原因申請辭去公司董事、副總經(jīng)理職務(wù)。
次日，深圳翰宇藥業(yè)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“翰宇藥業(yè)”）發(fā)布高管辭職公告，副總裁張寶樂(lè )因個(gè)人原因申請辭職。
兩家公司均為A股上市公司。天新藥業(yè)是全球B族維生素市場(chǎng)的重要供應商之一，目前已建立形成維生素B6、維生素B1、生物素、葉酸、維生素B5、維生素D3、抗壞血酸棕櫚酸酯、 維生素E粉等多產(chǎn)品矩陣。
2024年給出了不錯的業(yè)績(jì)，實(shí)現營(yíng)收22億元，同期增長(cháng)17.35%，實(shí)現歸母凈利潤6.51億元，同期增長(cháng)36.85%，其中維生素業(yè)務(wù)(B族維生素、其他維生素)在主營(yíng)業(yè)務(wù)中的收入占比達到 94.48%。
后者是中國較早上市的多肽藥物企業(yè)，“多肽制劑、多肽原料藥、小核酸、CDMO/CMO”是其四大核心業(yè)務(wù)，產(chǎn)品覆蓋內分泌、婦科生殖、消化系統、止血劑以及調節免疫等領(lǐng)域，在利拉魯肽和格拉替雷等技術(shù)難度較高的多肽特色原料藥產(chǎn)業(yè)化方面，在國際上具有較高知名度。
翰宇藥業(yè)目前仍處于連年虧損狀態(tài)，2022年-2024年扣非歸母凈利潤分別為-3.14億元、-5.9億元、-2.39億元。但因利拉魯肽制劑美國FDA批件的獲得驅動(dòng)市場(chǎng)增長(cháng)，2024年實(shí)現了大幅減虧，利潤同比增長(cháng)59.44%。
值得一提的是，這兩位離職高管均為年輕的85后：
圖源：新浪財經(jīng)
天新藥業(yè)謝濤出生于1988年，是公司9名高管中最年輕的一位。自2015年加入公司以來(lái)，憑借出色能力一路晉升，從工程部職員起步，歷任工程部經(jīng)理助理、副經(jīng)理、經(jīng)理、總經(jīng)理助理，最終升至副總經(jīng)理。2024年，謝濤年薪124.12萬(wàn)元，較2023年增長(cháng)24.36萬(wàn)元。
圖源：新浪財經(jīng)
同樣，翰宇藥業(yè)的張寶樂(lè )出生于1987年，也是公司11名高管中最年輕的高管。2018年至今先后擔任研發(fā)中心質(zhì)量研究高級研究員、研發(fā)中心研發(fā)三部經(jīng)理、執行總裁助理等職務(wù)，后升任公司國際商務(wù)總監、副總裁，分管海外營(yíng)銷(xiāo)。2024年，張寶樂(lè )年薪為60.07萬(wàn)元，與2023年持平。
戰略重構下的藥企高管洗牌
2025年年初至今，醫藥行業(yè)持續上演“高管離職潮”。
一方面是源于藥企業(yè)績(jì)承壓下的戰略調整。根據國家統計局數據，2025年1-3月，規模以上醫藥制造業(yè)實(shí)現營(yíng)業(yè)收入5989.1億元，同比下降2.2%；實(shí)現利潤總額845.2億元，同比增長(cháng)僅0.7%。2024年全國規模以上醫藥制造業(yè)企業(yè)實(shí)現營(yíng)業(yè)收入25298.5億元，與2023年持平；利潤總額3420.7億元，比2023年下降1.1%。
營(yíng)收利潤增長(cháng)乏力，戰略轉型已成為藥企生存發(fā)展的必由之路。
另一方面，并購整合浪潮下醫藥產(chǎn)業(yè)步入結構性調整階段。新“國九條”“并購六條”等政策出臺，進(jìn)一步加大對產(chǎn)業(yè)并購和科技創(chuàng )新企業(yè)并購重組的支持力度。華潤系、國藥系、招商系收并購加速。
圖源：前程無(wú)憂(yōu)
從前程無(wú)憂(yōu)發(fā)布的《2025離職與調薪調研報告》來(lái)看，2024醫藥健康行業(yè)整體離職率排名最末，僅為13.6%，較2023年呈下降趨勢，行業(yè)增速轉軌階段，人員流動(dòng)意愿有所下降。
圖源：前程無(wú)憂(yōu)
薪資方面，2024年僅44.8%的企業(yè)進(jìn)行調薪，比例較上年大幅下降13.9%，為近年最低。同時(shí)，多數行業(yè)的調薪幅度也呈現下降趨勢，但2024年醫藥健康行業(yè)以4.8%的增幅位居第二。
圖源：前程無(wú)憂(yōu)
在整體調薪趨于保守的環(huán)境下，醫藥健康行業(yè)還是處于較強的薪酬競爭力與穩定性之中，且調薪幅度顯著(zhù)高于市場(chǎng)平均水平。
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