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CPHI制藥在線(xiàn) 資訊 沒(méi)人,有多可怕?

沒(méi)人,有多可怕?

熱門(mén)推薦: 技術(shù)革新 AI技術(shù) 裁員
作者:老陳  來(lái)源:智藥公會(huì )
  2023-06-02
最近幾年,裁員已經(jīng)成為常態(tài)。不管是出于成本考慮,進(jìn)行裁員;還是出于業(yè)務(wù)調整,進(jìn)行裁員;亦或者是出于引進(jìn)新技術(shù),進(jìn)行裁員。做任何事情,都要有個(gè)度,裁員也一樣。今天,就簡(jiǎn)單分享因為引進(jìn)新技術(shù)而裁員有多可怕。

       最近幾年,裁員已經(jīng)成為常態(tài)。不管是出于成本考慮,進(jìn)行裁員;還是出于業(yè)務(wù)調整,進(jìn)行裁員;亦或者是出于引進(jìn)新技術(shù),進(jìn)行裁員。做任何事情,都要有個(gè)度,裁員也一樣。今天,就簡(jiǎn)單分享因為引進(jìn)新技術(shù)而裁員有多可怕。

       在朋友圈看到,制藥企業(yè)因為引進(jìn)機器人,將一線(xiàn)員工的裁掉的新聞經(jīng)常有。這種新聞?dòng)卸嗫膳履兀?span style="color:#EE82EE">第一、給在職的一線(xiàn)員工造成巨大的心理壓力,擔心自己某一天會(huì )被裁掉。第二、造成基層員工的忠誠度降低,因為擔心自己某一天被裁,就不愿意去制藥企業(yè)一線(xiàn)從事工作了,選擇比較自由的職業(yè)。這也是現在很多年輕人情愿送外賣(mài)也不愿意進(jìn)廠(chǎng)工作的可能原因之一。

       在朋友圈看到,AI技術(shù)可能會(huì )引起制藥企業(yè)QC人員被裁的報道也已經(jīng)出現。這種新聞對QC們來(lái)說(shuō),也是很可怕的。第一、給在職的QC造成巨大的心理壓力,擔心自己某一天會(huì )被裁掉。第二、造成QC的忠誠度降低,因為擔心自己某一天被裁,就不愿意去制藥企業(yè)一線(xiàn)從事工作了。要么轉行,要么等著(zhù)被裁,大部分人都會(huì )選擇轉行。

       真如這些報道一樣,制藥企業(yè)因為新技術(shù)而裁員,有多可怕呢?首先,因為引進(jìn)新技術(shù),一線(xiàn)員工將被裁掉。其次,因為沒(méi)有了一線(xiàn)員工,一線(xiàn)管理人員將被裁掉。再次,因為沒(méi)有了一線(xiàn)管理人員,基層管理崗位的編制將被裁掉或者被壓縮,一部分基層管理人員將被裁掉;從次,因為沒(méi)有了基層管理人員或者基層管理人員的編制被壓縮,中層管理人員的編制將被裁掉或者被壓縮,有一部分中層管理人員,將被裁掉,復次,因為沒(méi)有了中層管理人員或者中層管理人員的編制被壓縮,高層管理人員的編制將被裁掉或者被壓縮,有一部分高層管理人員,將被裁掉。又次,隨著(zhù)技術(shù)的發(fā)展,制藥企業(yè)的關(guān)鍵人員(企業(yè)負責人、生產(chǎn)負責人、質(zhì)量負責人和質(zhì)量受權人),也將被逐漸裁掉;最后,隨著(zhù)AI技術(shù)的發(fā)展和成熟,設備和機器擁有了自我維護和保養額功能,最后一批設備維護和保養人員也會(huì )被設備和機器干掉,徹底成為無(wú)人工廠(chǎng)。

       真如上面這樣,豈止制藥企業(yè)要裁員?監管部門(mén)也需要裁員。首先,因為引進(jìn)新技術(shù)以及實(shí)施備案制,監管部門(mén)的檢查員的編制會(huì )被壓縮,甚至于被取消,因此監管部門(mén)的檢查員要被社會(huì )淘汰掉。其次,因為引進(jìn)新技術(shù),藥品檢驗部門(mén)的檢驗員和企業(yè)QC們一樣,其編制會(huì )被壓縮,甚至于被取消,因此藥品檢驗部門(mén)的檢驗員要被社會(huì )淘汰掉,從次,因為新技術(shù)發(fā)展,監管部門(mén)的審核人員也會(huì )因為新技術(shù),編制會(huì )被壓縮,甚至于被取消,因此監管部門(mén)的審核員要被社會(huì )淘汰掉。最后,當設備和機器主宰制藥企業(yè)的時(shí)候,還需要藥品監督管理部門(mén)和藥品檢驗部門(mén)嗎?注定一起被淘汰。最慘的結局是,這個(gè)世界不再需要任何一個(gè)人類(lèi)。

       總   結

       當裁員已經(jīng)成為常態(tài),已經(jīng)不再是給一線(xiàn)員工造成心里壓力,而是給整個(gè)組織造成心里壓力,甚至于給整個(gè)社會(huì )造成心里壓力的時(shí)候,大家就應該想想新技術(shù)。新技術(shù)既可帶來(lái)機遇,又可帶來(lái)風(fēng)險,作為管理者需要平衡機遇和風(fēng)險,也要正視技術(shù)的發(fā)展。

       作為普通人,要努力做個(gè)不可被替代的人。當然,時(shí)代要拋棄誰(shuí),從來(lái)不會(huì )事先打招呼,這就需要不斷自我提升,提升抗風(fēng)險能力,做好隨時(shí)被裁的風(fēng)險。

       作者簡(jiǎn)介

       老陳,質(zhì)量管理專(zhuān)家,從事食品與制藥行業(yè)質(zhì)量管理和質(zhì)量控制相關(guān)工作近二十年,歷任QA主管、質(zhì)量部長(cháng)、質(zhì)量經(jīng)理和生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)等職。在國內著(zhù)名的跨國明膠企業(yè)負責質(zhì)量和食品安全管理體系管理工作。

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