生物科技寒冬還在繼續，裁員依然是海外biotech主旋律。
根據Fierce Biotech一項分析，2023年一季度，海外共有56家生物制藥公司官宣裁員消息，與2022年同期相比，報告裁員的公司增長(cháng)了30%。
裁員潮，似乎還在延續。
5月25日，英國明星AI制藥公司BenevolentAI宣布，因為戰略調整計劃裁員近180人。這意味著(zhù)，公司員工數量將減少近50%。
寒冬如此漫長(cháng)難熬，那么，國內biotech生存現狀又是如何呢？
從絕大多數渠道的公開(kāi)信息來(lái)看，國內biotech鮮有裁員消息。這是否意味著(zhù)，國內生物科技企業(yè)的日子依然從容？
答案或許是否定的。根據2022年財報員工數據統計，過(guò)去一年，大約有三分之一的18A企業(yè)員工數量有所減少，嘉和生物、永泰生物員工減少的比例甚至超過(guò)50%。
接下來(lái)，基于財報數據，小編為你還原18A裁員真相。
1/3企業(yè)員工減少，
最高裁員近60%
從財報公布的員工數量來(lái)看，過(guò)去一年，國內biotech也在通過(guò)裁員等措施來(lái)抵御寒冬。
具體來(lái)看，嘉和生物、百奧賽圖、信達生物是裁員人數較多的生物科技企業(yè)，分別為376人、366人、274人；從減員比例來(lái)看，嘉和生物、永泰生物及和鉑醫藥，裁員比例分別達58.75%、52.26%、45.45%。
從上述數據不難看出，國內生物科技行業(yè)也為寒冬所困。當然，不同企業(yè)裁員的目的，不盡相同。
以嘉和生物為例。得益于在資本周期頂部完成融資，公司現金儲備依然豐富：截至2022年末，嘉和生物賬上現金余額接近16億元。
只是，公司follow策略失利后開(kāi)始尋找新方向，戰略大收縮難以避免。
如下圖所示，2021年末嘉和生物共有640名員工，研發(fā)、臨床開(kāi)發(fā)、商業(yè)運營(yíng)業(yè)務(wù)人員均超過(guò)100人。單純基于人員規模，你很難想象這是一家biotech的配置。
如此大規模的員工數量，將會(huì )加劇公司現金流消耗速度。2021年，嘉和生物經(jīng)營(yíng)性現金流出額達6.24億元。在這一背景下，嘉和生物在2022年開(kāi)啟“大裁員”。
如下圖所示，2022年末，嘉和生物員工數量驟減至264人，研發(fā)、臨床開(kāi)發(fā)等業(yè)務(wù)全線(xiàn)大收縮。
當然，除了戰略轉型，現金流緊張是員工數量大縮水的另一核心因素。這一點(diǎn)，最典型的就是百奧賽圖。
截至2022年末，百奧賽圖賬上現金資產(chǎn)為6.27億元，短期債項和其它短期負債超過(guò)4億元，加上過(guò)去一年經(jīng)營(yíng)性現金流流出額達到3億元，公司的處境可想而知。
在這一背景下，百奧賽圖2022年下半年員工數量大幅減少：2022年中，公司員工數量為1714人；2022年末已減少至1348人。
至于是員工主動(dòng)離職，還是被動(dòng)畢業(yè)，真相已經(jīng)不重要了。
總員工數量增長(cháng)，
超60%企業(yè)還在擴張
盡管不少企業(yè)在裁員，但整體來(lái)看，18A企業(yè)處境并沒(méi)有那么悲觀(guān)。
2021年末，18A企業(yè)員工總數為4.4萬(wàn)人；到了2022年末，這一數字變成了4.88萬(wàn)人。也就是說(shuō)，擴張還是主旋律。
的確如此，去年共有近30家18A企業(yè)在“擴招”，占比超過(guò)60%。
從絕 對值來(lái)看，員工增加數量居前的企業(yè)為榮昌生物、復宏漢霖、百濟神州，增員數量分別為1211人、1172人、1000人。
而從增員比例來(lái)看，康諾亞、先瑞達醫療和歐康維視生物位居前列，員工增幅分別達到88.62%、67.68%、63.11%。
寒冬之下，這些企業(yè)為何大幅擴張？
最核心的原因，是因為這些企業(yè)進(jìn)入收獲期，研發(fā)管線(xiàn)上市。為了推進(jìn)這些醫藥/器械的商業(yè)化工作，必須搭建屬于自己的商業(yè)化團隊。
其中，榮昌生物是典型。隨著(zhù)自免藥物泰它西普和腫瘤藥物HER-2 ADC進(jìn)入商業(yè)化階段，榮昌生物生產(chǎn)人員、銷(xiāo)售人員規模大幅增長(cháng)。與此同時(shí)，公司為了推進(jìn)其它管線(xiàn)，也進(jìn)一步增加了研發(fā)人員。
由于榮昌生物并未公布2021年末員工構成，我們可以通過(guò)其2021年中至2022年末員工變化構成來(lái)一探究竟。
如下圖所示，截至2021年年中，公司共有1735名員工，其中規模最大的是研發(fā)人員，接近900人。
而到了2022年末，公司銷(xiāo)售人員已經(jīng)達到1167人，成為公司的第一大業(yè)務(wù)部門(mén)，生產(chǎn)人員也達到608人。
榮昌生物之外，復宏漢霖、康方生物等公司，也均是因為銷(xiāo)售人員的大規模增長(cháng)，帶動(dòng)總員工數量增長(cháng)。
新陳代謝加速，
生物科技韌性顯現
就當前而言，18A企業(yè)的未來(lái)，兩個(gè)結果是顯而易見(jiàn)的：第一，部分biotech被淘汰出局；第二，部分biotech逐步蛻變，躍遷為biopharma。
當然，不管是哪一種狀況，都是極為正常的現象。
如果把整個(gè)生物科技板塊，看作一個(gè)完成的生態(tài)系統，“新陳代謝”無(wú)疑是保證這個(gè)系統健康運轉的關(guān)鍵。而上述兩種結局，恰恰是新陳代謝的正常組成。
過(guò)去幾年，在政策鼓勵、資本助推下，整個(gè)生物科技行業(yè)呈現空前繁榮行業(yè)。對此，市場(chǎng)悲觀(guān)者認為，只是泡沫涌動(dòng)。
實(shí)際上，泡沫是市場(chǎng)發(fā)展的一部分，這是一個(gè)行業(yè)繁榮的標志。即便在泡沫階段，整個(gè)行業(yè)會(huì )出現各種各樣的問(wèn)題，但市場(chǎng)總會(huì )不斷進(jìn)化。
在進(jìn)化過(guò)程中，優(yōu)勝劣汰會(huì )緊隨而至，大量不具備競爭力的biotech被出清，最終形成正常行業(yè)新陳代謝的生態(tài)。
資本寒冬，正加速?lài)鴥葎?chuàng )新生態(tài)的進(jìn)化。而這，也是生物科技行業(yè)充滿(mǎn)韌性的證明。
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