摘要

       為什么2023年有這么多高管選擇了離職？

       業(yè)績(jì)承壓、資本乏力，醫藥行業(yè)在經(jīng)歷了2022年的動(dòng)蕩之后，今年的情況似乎也并不怎么好。行業(yè)變革之下，依舊有大批藥企面臨轉型，人員流動(dòng)加劇正是其最淺顯的表現，裁員、離職等大事依舊頻頻發(fā)生。

       據有關(guān)媒體報道顯示，2022年共有超過(guò)260位高管離職，從上到下，包括董事長(cháng)到地區經(jīng)理的各個(gè)職位，雖原因有所不同，退休、身體因素、工作變動(dòng)、戰略分歧等等，但人才流動(dòng)加劇的實(shí)情卻是無(wú)法反駁。

       如今，醫藥行業(yè)步入2023年不久，本以為類(lèi)似情況或許會(huì )有改善，可事實(shí)卻是醫藥圈里的高管離職情況相較去年并不遜色。僅一周時(shí)間，強如云南白藥這般的大型藥企，董事長(cháng)王明輝與任職30年首席銷(xiāo)售官王錦先后離職，震驚圈內人；紫鑫藥業(yè)更是一年時(shí)間換了三個(gè)董事長(cháng)，高管接任即離職的情況接二連三。

       而從截止目前醫藥圈里離職的43高管名單（不完全統計）中，其實(shí)還有不少同樣知名的企業(yè)高管離職，而從子行業(yè)分布上看，中藥企業(yè)毫無(wú)疑問(wèn)是今年高管離職率最高的子行業(yè)，明顯高于其他。

       轉型之下

       人員流動(dòng)加劇，中藥首當其沖

       嚴格意義上來(lái)講，人才流動(dòng)既是必然，更是趨勢，其背后映射的是企業(yè)應對行業(yè)發(fā)展做出的改變，尤其是如今醫療改革帶來(lái)的藥企生態(tài)圈改變，創(chuàng )新驅動(dòng)以及轉型壓力之下，大量醫藥企業(yè)連原有“核心業(yè)務(wù)”都面臨各種動(dòng)蕩，更何況轉型過(guò)程中的“非核心業(yè)務(wù)”。而尋求業(yè)績(jì)新增長(cháng)點(diǎn)的過(guò)程中，人才架構調整、高管空懸之類(lèi)的情況也屬情理之中。

       據有關(guān)人士分析，導致近段時(shí)間以來(lái)藥圈高管頻繁變動(dòng)的直接因素看似是藥企轉型帶來(lái)，但其根本還是在于“集采后遺癥”的出現，在日益嚴峻的集采氛圍下，首當其沖的是跨國藥企的高管，之后就是biotech、大型藥企（仿制藥業(yè)務(wù)為主），如今似乎情況已經(jīng)演變到了中藥行業(yè)。并且根據有關(guān)機構預測，預計國采將在未來(lái)三年內影響約70%的藥品市場(chǎng)，各子行業(yè)高管變動(dòng)的程度還將加劇。

       而回到中藥高管離職方面，一者隨著(zhù)集采已經(jīng)從化藥、生物藥延伸至中成藥，另一方面大量創(chuàng )新藥獲批上市也讓中藥行業(yè)面臨的壓力越來(lái)越大。中藥玩家發(fā)展戰略調整、深化轉型之下，帶來(lái)了更甚于其他行業(yè)的高管變動(dòng)，上至董事長(cháng)、下至地區經(jīng)理離職率居高不下。

       在上述統計的2023年離職的43位高管中，有超過(guò)半數來(lái)源于中藥行業(yè)，其中更是不乏很多龍頭企業(yè)的知名高管。比如云南白藥，前段時(shí)間，被視為云南白藥靈魂人物，執掌云南白藥近20年的王明輝，還有2023年以來(lái)就陸續離職了5位高管的紫鑫藥業(yè)、千金藥業(yè)的江端預、東阿阿膠的張名君等等。

       導致其市值一日間蒸發(fā)近40億元，鬧得沸沸揚揚。

       其實(shí)，或許大多數人都在困惑，照理說(shuō)對云南白藥有著(zhù)深厚感情的王明輝，完全沒(méi)有理由放棄千萬(wàn)年薪，突然辭職，至少不會(huì )這么倉促以至股市一日間蒸發(fā)近40億元，目前關(guān)于該事件的猜測很多，其中不乏歸咎于云南白藥內部或存在的內斗。

       畢竟，在王明輝離職后一周后，云南白藥另一位舉足輕重的人物首席銷(xiāo)售官王錦也提交了離職申請，短時(shí)間對云南白藥的高管層影響不小。而更重要的是，王明輝、王錦在列的千萬(wàn)年薪高管中，2022年年薪幾乎全部腰斬，且不論其中具體緣由，但更重要的其中有且只有唯一一位高管（董明）薪酬上漲了。

       當然，要說(shuō)是董明干掉了王明輝在列的諸多云南白藥高管，其可能性并不大。而從云南白藥這兩年改革創(chuàng )新以來(lái)的種種動(dòng)作上來(lái)看，或許兩個(gè)階段的戰略布局交替，才是王明輝離職，董明漲薪的關(guān)鍵，也有人因此猜測董明大概率會(huì )成為王明輝的接班人。

       畢竟彼時(shí)，云南白藥在王明輝的主持下，云南白藥創(chuàng )可貼上市6年銷(xiāo)售超2億，云南白藥牙膏更是在外資圍殺之下站上了市場(chǎng)頂端，即使是20年后的當下依舊是國內牙膏領(lǐng)域的龍頭，云南白藥也從當初年營(yíng)收2.32億增長(cháng)翻了近150倍，其成就對于云南白藥而言簡(jiǎn)直是奉若神明。

       而如今，董明主導下的云南白藥，與華為簽訂《人工智能藥物研發(fā)全面合作協(xié)議》，利用AI、藥物研發(fā)領(lǐng)域開(kāi)展廣泛的交流和合作，涉及諸多大小分子設計、相關(guān)病癥、數據庫開(kāi)發(fā)等。

       對比之下，在醫改加劇的市場(chǎng)行情之下，云南白藥之前以傳統業(yè)務(wù)為主的業(yè)務(wù)模式，或許正在向著(zhù)以創(chuàng )新業(yè)務(wù)為導向，雙向業(yè)務(wù)協(xié)同的方向發(fā)展，是公司整體戰略的交替，與當初恒瑞醫藥孫飄揚退居二線(xiàn)有著(zhù)異曲同工之意。

       如果后續董明真被委任云南白藥董事長(cháng)，是否又標志著(zhù)云南白藥將正式開(kāi)啟其創(chuàng )新藥轉型了？

       當然，除了正在嘗試轉型的云南白藥外，2023年還有另一家在轉型中輾轉反側的中藥企業(yè)，情況就比云南白藥要嚴峻多了。

       • 2022年5月，紫鑫藥業(yè)原董事長(cháng)封有順董事任期屆滿(mǎn)，盧烜剛接任董事長(cháng)一職；

       • 2022年7月，任職僅7個(gè)月的盧烜剛提交辭職申請，原因是將“投入更多時(shí)間和精力研究推動(dòng)國藥藥材股份有限公司集團戰略實(shí)施、行業(yè)部署”，而該崗位繼而由國藥藥材的陳孚接任；

       • 2023年4月，接任同樣僅幾月的陳孚正式提交辭呈，原因是“國藥藥材股份有限公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要，召回外派至紫鑫藥業(yè)的高管人員”。

       不足一年時(shí)間，紫鑫藥業(yè)的董事長(cháng)位置上就出現了三人輪換，期間縱然存在高管本身職業(yè)發(fā)展需求，但紫鑫藥業(yè)本身核心能力的缺失、轉型困難或許更主要。

       遙想當初2009年，紫鑫藥業(yè)初入人參產(chǎn)業(yè)，在吉林當地大力扶持人參產(chǎn)業(yè)的情況下，成為首批重點(diǎn)扶持企業(yè)，被稱(chēng)為“參王”。但如今兜兜轉載，在人參庫存愈演愈烈的情況，先后嘗試基因測序儀、區塊鏈以及工業(yè)大 麻卻始終未有結果。十余年后的當下，其業(yè)績(jì)依舊依賴(lài)中成藥、單一業(yè)務(wù)困境卻依舊存在，再加上過(guò)程中激進(jìn)的押寶方式，反而讓企業(yè)陷入更大的財政危機。

       可以不客氣的說(shuō)，紫鑫藥業(yè)就是典型的傳統中藥企業(yè)轉型過(guò)程中，缺乏對自身多元化戰略的審視與預見(jiàn)的代表。

       這或許也是導致紫鑫藥業(yè)高管如過(guò)客的局面至根本。如今，紫鑫藥業(yè)面對業(yè)績(jì)頹勢、債務(wù)危機、財務(wù)泥潭，要想重生就更非易事了，要想痛定思痛、精進(jìn)主業(yè)、合理轉型，關(guān)鍵又回到了“董事長(cháng)”這個(gè)關(guān)鍵位置，至于誰(shuí)有魄力勝任這個(gè)位置，就更為關(guān)鍵了。

       總     結

       其實(shí)，無(wú)論云南白藥還是紫鑫藥業(yè)，都只是中藥行業(yè)轉型的縮影，而中藥行業(yè)又只是整個(gè)醫藥產(chǎn)業(yè)轉型的縮影。

       變革在前，總是牽一發(fā)動(dòng)全身，期間誰(shuí)都或多或少有著(zhù)關(guān)于企業(yè)轉型的困擾，而如何應對，對于企業(yè)而言既是難題，或許也意味著(zhù)更大的機會(huì )。

       優(yōu)秀的企業(yè)總能吸引足夠多的高管為之效力，醫改掀起了醫藥行業(yè)行業(yè)的人才流動(dòng)浪潮，而云南白藥或許也預示著(zhù)中藥圈的人才流動(dòng)才剛剛開(kāi)始吧！