3月20日，東阿阿膠發(fā)布公告，召開(kāi)第九屆董事會(huì )第十九次會(huì )議，會(huì )議審議通過(guò)了《關(guān)于公司高級管理人員薪酬調整的議案》。
為穩定與激勵高級管理人員隊伍，推動(dòng)實(shí)現戰略轉型與組織重塑，根據市場(chǎng)對標和公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，公司制定了高級管理人員薪酬調整方案。
調整后，薪酬由基本工資、績(jì)效獎金（含季度與年度）、戰略激勵三部分構成。其中，總現金薪酬（含基本工資與績(jì)效獎金）各部分占比為基本工資：季度績(jì)效獎金：年度績(jì)效獎金=50%：20%：30%，季度績(jì)效獎金、年度績(jì)效獎金與績(jì)效考核關(guān)聯(lián)。戰略激勵占目標總現金薪酬的 40%，與公司中長(cháng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)達成、個(gè)人績(jì)效考核結果雙關(guān)聯(lián)。本公司及董事會(huì )全體成員保證信息披露內容的真實(shí)、準確和完整，沒(méi)有虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏。
此外，調整后的高級管理人員總現金薪酬總額 1137 萬(wàn)元/年，平均 113.7萬(wàn)元/人；近 3 年戰略激勵總額 1364 萬(wàn)元，平均 45.47 萬(wàn)元/人/年。
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