記者 |原祎鳴
編輯 |許悅
據遼寧省政府官網(wǎng)，為了加強對女職工的勞動(dòng)保護，減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，正式對外發(fā)布《遼寧省女職工勞動(dòng)保護辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為《辦法》），自2021年3月1日起施行。
《辦法》明確：
而消息一出，#遼寧明年3月起實(shí)施痛經(jīng)假#、#痛經(jīng)假應該全國推廣嗎#等多個(gè)相關(guān)話(huà)題迅速沖上微博熱搜榜。然而，在相關(guān)微博下，支持者寥寥無(wú)幾，絕大多數女性都反對月經(jīng)假的推廣。
事實(shí)上，“月經(jīng)假”由來(lái)已久，1987年，上海就頒布了《上海市女職工勞動(dòng)保護暫行規定》中就規定，特殊工種的女職工月經(jīng)期間可公假一天。這可以算是我國“月經(jīng)假”的第一個(gè)試點(diǎn)。
1993年，原衛生部、全國總工會(huì )等5部門(mén)聯(lián)合頒布《女職工保健工作規定》，其中明確，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫療或婦幼保健機構確診后，月經(jīng)期間可適當給予1至2天的休假。屆時(shí)，“月經(jīng)假”已經(jīng)在全國被承認。
截止目前，至少有包括北京、上海、陜西、山西等10余個(gè)省份，在地方性規定中明確了女性勞動(dòng)者可以享受1—2天的“月經(jīng)假”。
然而，雖然有二十余年的歷史，“月經(jīng)假”仍像是“一紙空文”，這主要原因出在月經(jīng)羞恥、對職場(chǎng)性別歧視的擔憂(yōu)、可操作性弱和開(kāi)具證明的條件和時(shí)間成本高這幾個(gè)方面。
2019年6月，荷蘭科學(xué)家發(fā)布最新研究稱(chēng)，超過(guò)81%的女性會(huì )在痛經(jīng)時(shí)工作或學(xué)習，女性一年平均有23天在經(jīng)期不適時(shí)出勤，每年損失生產(chǎn)力累計約等于9天。然而月經(jīng)目前仍是禁忌話(huà)題，僅有20%女性會(huì )在請假時(shí)告知真實(shí)原因。
據韓國媒體報道，今年10月，一名女性員工在申請生理假時(shí)遭到上司的拒絕，上司要求其拍攝衛生巾照片，理由是“自己沒(méi)有來(lái)過(guò)例假，不了解生理期疼痛是什么，需要確認”。他還說(shuō)“其他公司在這個(gè)事情上也一樣這么做的”。
中國也有類(lèi)似的情況出現，2018年，一則“女員工被迫去廁所脫衣服檢查是否來(lái)月經(jīng)”的新聞前期被廣為傳播。小周在杭州一家培訓機構請了“月經(jīng)假”，但被要求去廁所脫衣“驗明正身”，隨后行政人員認為小周的分泌物不屬于經(jīng)期癥狀，雙方因此產(chǎn)生爭執。
雖然以上為個(gè)別極端情況，但從法律層面來(lái)講，中國尚未出臺針對女性生理隱私泄露的法規制度以及配套的監督問(wèn)責機制。
此外，“月經(jīng)假”是否會(huì )加重性別歧視也是令月經(jīng)痛但不敢請假的重要原因。
由中國人力資源和社會(huì )保障部和中國就業(yè)促進(jìn)會(huì )主辦的《中國就業(yè)》曾在2016年分享了全國婦聯(lián)婦女研究所原副所長(cháng)劉伯紅對“月經(jīng)假”的看法。
“如果僅僅用保障性條例對婦女進(jìn)行保護，而不從根本上解決保護成本的問(wèn)題，導致保護成本轉移到了用人單位身上，會(huì )讓用工成本較高的女性愈發(fā)受到用人單位的歧視。”劉伯紅說(shuō)到。
而事實(shí)上，微博上不支持“月經(jīng)假”的理由也集中在就業(yè)歧視方面。
北京一互聯(lián)網(wǎng)公司的內容運營(yíng)負責人菜璐（化名）告訴界面新聞?dòng)浾?，不僅自己不想請“月經(jīng)假”，菜璐也并不贊成大范圍推廣“月經(jīng)假”。她不想在面試的時(shí)候被問(wèn)出，“你是否有月經(jīng)痛？”這一問(wèn)題。
北京一教研公司的產(chǎn)品研發(fā)員王依然（化名）也告訴界面新聞?dòng)浾弑硎?，女性就業(yè)的壓力本身就比男性要大，“月經(jīng)假”雖說(shuō)不至于成為“壓死駱駝的最后一根稻草”，或多或少也會(huì )使這個(gè)天枰更加不平衡。
此外，職業(yè)的定位讓很多月經(jīng)痛的職場(chǎng)女性“身不由己”。王依然告訴界面新聞?dòng)浾?，自己的工作團隊協(xié)作要求特別高，如果每個(gè)月自己都要請假，工作量就會(huì )轉移到同事的身上，那無(wú)疑是給同事添了麻煩。長(cháng)時(shí)間下來(lái)，即使是領(lǐng)導沒(méi)意見(jiàn)，同事也會(huì )有意見(jiàn)。
開(kāi)具證明的時(shí)間成本高也是令很多女性寧可工作也不愿休假的原因之一。安徽醫科大學(xué)第二附屬醫院辦公室主任顏理海在《健康報》上表示，開(kāi)具“月經(jīng)假”的證明需要三步：
此外，婦產(chǎn)科專(zhuān)家號難以預約，且由于急診只負責處理緊急搶救，如果女性?huà)旒痹\便無(wú)法當時(shí)拿到疾病診斷書(shū)，需要再此跑到門(mén)診部。“這樣耽誤的時(shí)間，似乎和請假一天或兩天，差不多。”顏理海說(shuō)到。
蔡璐也說(shuō)到，去醫院跑一天也很辛苦，相比之下在辦公室放慢速度工作反而更容易，還不用面對請假的種種麻煩。
基于上述種種原因，“月經(jīng)假”雖然已有20余年歷史，可很少被實(shí)際使用，那么職場(chǎng)女性是如何度過(guò)月經(jīng)痛時(shí)期的呢？蔡璐和王依然均表示，幾乎每個(gè)月都是先吃止疼藥，再盡可能的和同事協(xié)商，減少當日的工作量，偶爾剛好撞上工作量大的時(shí)間，就只能靠自己的“意志”。但以前和以后，自己都不會(huì )請“月經(jīng)假”。
上述兩人也均表示，其所在公司的請假審批流程里沒(méi)有“月經(jīng)假”這一選項，身邊也沒(méi)有同事請過(guò)，所以自己也不想搞特殊。實(shí)在疼到難以忍受的時(shí)候，她們會(huì )選擇公司規定的一年五至七天（各公司規定不同）的帶薪病假。
因此，從20余年的“月經(jīng)假”歷史進(jìn)程來(lái)看，僅靠這一條例，遠遠不足以做到保護女性的勞動(dòng)權益。相關(guān)的配套措施完善才是“月經(jīng)假”落地的重中之重。
合作咨詢(xún)
肖女士
021-33392297
Kelly.Xiao@imsinoexpo.com
2006-2025 上海博華國際展覽有限公司版權所有（保留一切權利）
滬ICP備05034851號-57
