去年，武田以590億美元完成對Shire的收購。這場(chǎng)巨額并購案引起了公司重組，并且至今仍在繼續，甚至使得武田在日本的本土業(yè)務(wù)也遭到了重創(chuàng )。
8月18日，武田宣布，將向日本員工提供“提前退休”服務(wù)。據《日經(jīng)亞洲評論》（Nikkei Asian Review）報道，這項所謂的“未來(lái)職業(yè)計劃”將面向銷(xiāo)售和行政部門(mén)，但不適用于研發(fā)或制造業(yè)務(wù)部門(mén)。
在公司工作至少三年的30歲以下員工，可以在9月28日至10月16日之間提出離職申請，目標離職日期定在11月30日。提前離職的員工將獲得遣散費，以及尋找新工作的支持。
該公司沒(méi)有透露符合條件的員工人數。但截至今年3月31日，武田的全球員工總數為47495人，其中6509人來(lái)自日本。
武田在今年7月就曾暗示，將進(jìn)行組織變革，試圖擺脫日本傳統的終身雇傭制。此次，武田公開(kāi)表示：“我們開(kāi)始著(zhù)手向以提高支持變革的組織能力為目的的人事制度轉移，本次決定導入員工提前退休和轉行的“fusher carea程序”作為對策之一。
武田在2018年首次公布與Shire合并的交易時(shí)表示，預計將削減6%-7%的員工（約3600人），以實(shí)現其最初14億美元的年度成本削減目標。今年，該公司已將其削減目標調高到23億美元，其中不乏COVID-19對全球經(jīng)濟的影響。
武田此前提出的企業(yè)目標是，到2024年在日本批準31種新藥，包括已經(jīng)在日本以外地區批準上市的新分子和全球品牌。在最近日本工資成本下降時(shí)期，武田計劃將目標集中在創(chuàng )新性高的醫藥產(chǎn)品，制定了重點(diǎn)的五大業(yè)務(wù)領(lǐng)域，即胃腸道、罕見(jiàn)疾病、腫瘤學(xué)、神經(jīng)科學(xué)和血漿療法。
在日本，武田已于今年4月將170名醫療代表從初級保健科調到腫瘤科，并將50名代表調到神經(jīng)科學(xué)部。該公司在7月份表示，隨著(zhù)新產(chǎn)品的推出及其候選產(chǎn)品的進(jìn)展，公司決定繼續對醫療代表團隊進(jìn)行精簡(jiǎn)和改組。
同時(shí)，在武田新的重點(diǎn)領(lǐng)域和100億美元資產(chǎn)剝離目標的背景下，有傳言稱(chēng)，該公司已計劃剝離其日本消費者健康部門(mén)。據彭博社此前報道，日本本土OTC巨頭大正制藥（Taisho Pharmaceutical）已被確定為該業(yè)務(wù)的主要競爭者，這一業(yè)務(wù)的估值可能超過(guò)30億美元。
為實(shí)現100億美元的資產(chǎn)剝離目標，武田近年來(lái)一直處于賣(mài)賣(mài)賣(mài)的節奏：
歐洲的產(chǎn)品轉售給Orifarm集團；
拉丁美洲的產(chǎn)品轉售給Hypera制藥；
中東和非洲地區的非核心資產(chǎn)出售給瑞士公司Acino；
俄羅斯獨聯(lián)體地區的非核心資產(chǎn)出售給德國公司Stada；
將Shire的眼科藥物Xiidra出售給了諾華，以減少收購S(chǎng)hire的債務(wù)負擔；
在亞太地區銷(xiāo)售的18種非處方藥和處方藥以2.78億美元的價(jià)格出售給韓國Celltrion；
大部分仿制藥投資組合，以及一個(gè)與Teva合資的企業(yè)控制生產(chǎn)基地轉移給Nichi-Iko制藥。
參考來(lái)源：Takeda offers Japanese sales, admin staffers early retirement in post-Shire slimdown
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