近日，瑞康醫藥發(fā)布公告稱(chēng)，董事會(huì )于收到公司獨立董事權玉華女士的書(shū)面辭職報告，權玉華女士因個(gè)人原因申請辭去公司獨立董事及相關(guān)專(zhuān)門(mén)委員會(huì )職務(wù)，辭職后其本人將不再擔任公司任何職務(wù)。
事實(shí)上，近年來(lái)受市場(chǎng)、政策的多方面影響，醫藥行業(yè)一直在更新迭代。僅2020年伊始，就已經(jīng)有不少藥企都進(jìn)行了不同程度的架構調整及人員變動(dòng)。據了解，至少已有十多位高管離職，具體的筆者就不一一列舉了。
其實(shí)，這股離職潮是從2019年開(kāi)始延續的，據數據統計顯示，2019年醫藥類(lèi)上市公司的高管離職除了3月份以外，其余月份的離職人數都居高不下。而且除了國內企業(yè)外，在2019年跨國藥企也有多達45位高管離職，涉及阿斯利康、諾華、禮來(lái)、羅氏、賽諾菲、BMS、GSK等眾多知名藥企。另外還有數據顯示，2018年以來(lái)，輝瑞，賽諾菲，諾華，GSK等知名跨國藥企在全球范圍內裁員總數就已經(jīng)接近2萬(wàn)人。
實(shí)際上，雖然醫藥行業(yè)被譽(yù)為永遠的朝陽(yáng)行業(yè)，資本市場(chǎng)對生物技術(shù)和醫療健康的追捧僅次于IT和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)，但是在控費壓力之下，降藥價(jià)正逐漸成為全球趨勢。再加上，藥物研發(fā)同質(zhì)化，藥企投資回報率下降，開(kāi)發(fā)新藥的成本不斷攀升等都在不斷加大對藥企的挑戰。
在這種大環(huán)境下，藥企為了發(fā)展，營(yíng)銷(xiāo)手段、管理模式都需要發(fā)生改變，因此隨之帶來(lái)的人才流動(dòng)加速也就可想而知了。此前業(yè)內就有預測，2020年人事變化在營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域會(huì )出現的比較頻繁。所以現在大批知名藥企高管及營(yíng)銷(xiāo)人員離職才只是個(gè)開(kāi)始，未來(lái)行業(yè)人才的流動(dòng)，還將持續。
實(shí)際上，盡管行業(yè)近來(lái)不斷傳出離職的消息，但醫藥人的離職率相比于其他行業(yè)并不算高。據互聯(lián)網(wǎng)科技公司“薪智”的一份2019年前六個(gè)月市場(chǎng)薪酬數據白名單顯示，醫藥行業(yè)總體的離職率為5.91%，其次為金融行業(yè)8.82%，消費品行業(yè)9.50%。此外，相比其他行業(yè)，醫藥行業(yè)的薪酬也仍然在高水平上保持高增長(cháng)，或許就職醫藥行業(yè)不是十全十美，但相較來(lái)說(shuō)依然是當下的就業(yè)好選擇之一，尤其是專(zhuān)業(yè)化的醫藥人才。
總的來(lái)看，隨著(zhù)國家醫藥產(chǎn)業(yè)監管政策的不斷調整，藥企的戰略和布局要緊跟政策變化，由此帶來(lái)的人才調整也是必然且持續的。在這種形式下，藥企需要根據市場(chǎng)發(fā)展趨勢、企業(yè)自身需求積極進(jìn)行人才結構調整，搭建新的人才體系。未來(lái)，藥企的競爭力將更大依賴(lài)于專(zhuān)業(yè)化人才的競爭。
合作咨詢(xún)
肖女士
021-33392297
Kelly.Xiao@imsinoexpo.com
2006-2025 上海博華國際展覽有限公司版權所有（保留一切權利）
滬ICP備05034851號-57
