日前，“逃避式考研”上了熱搜，正在備考和有著(zhù)考研經(jīng)歷的網(wǎng)友們紛紛發(fā)表了看法。68.4%的網(wǎng)友認為，考研是為了提升學(xué)歷好找工作；18.9%的網(wǎng)友則認為，考研是不想進(jìn)入社會(huì )工作。而僅有8.7%的網(wǎng)友認為，“繼續深造做學(xué)術(shù)研究”才是考研的目的。
不難看出，“考研”是一些學(xué)生的避風(fēng)港，也是通往另一種提升職場(chǎng)價(jià)碼的努力。固然一些考研學(xué)生存在“留戀校園，恐懼社會(huì )”的心理，但越來(lái)越多的人走考研這條路是大勢使然，未來(lái)將為社會(huì )帶來(lái)更多走高精尖道路的人才。
人才是工業(yè)生產(chǎn)的主體之一，無(wú)論是多良好的工藝技術(shù)、高自動(dòng)化的機器設備，都需要人才去做研究。然而，國內制造業(yè)吸引人才正面臨“三難”——找不到、招不來(lái)、留不住。這“三難”在制藥裝備行業(yè)中也同樣存在。
“找不到”
“找不到”人才的問(wèn)題實(shí)際上困惑著(zhù)很多制藥裝備企業(yè)的招聘經(jīng)理，明明花了精力在找人，招聘信息也在各平臺發(fā)布了，可結果差強人意，適合的人才很難有。
何為適合的人才？業(yè)內表示，適合的人才就是對方的工作技能、個(gè)人學(xué)歷、團隊意識和招聘企業(yè)的需求相匹配。
然而，制藥裝備行業(yè)并非普通行業(yè)，而是集制藥工藝、化工機械、自動(dòng)控制、制造工藝、計算機技術(shù)等專(zhuān)業(yè)于一體的一個(gè)多學(xué)科、多專(zhuān)業(yè)交叉行業(yè)。雖然行業(yè)入門(mén)門(mén)檻低，但隨著(zhù)制藥行業(yè)的快速發(fā)展，對制藥裝備質(zhì)量水平要求的提升，制藥裝備企業(yè)越來(lái)越意識到專(zhuān)業(yè)人才的重要性。
有制藥裝備企業(yè)招聘經(jīng)理表示，目前現狀就是“門(mén)外漢”比較多。“既得會(huì )制藥技術(shù)，又得懂工程知識，還得具備企業(yè)管理素質(zhì)的高素質(zhì)復合型專(zhuān)業(yè)人才不好找。”
“招不來(lái)”
二十一世紀的競爭，是人才的競爭。很多制藥裝備企業(yè)都在擴充人才團隊，然而即使尋到了心儀的“人才”，卻也“招不來(lái)”。
薪酬機制是當下招聘面試時(shí)，應聘者主要會(huì )關(guān)注的問(wèn)題。然而近年來(lái)，不少制藥裝備企業(yè)因為成本上漲，研發(fā)投入少，員工薪資平平。
業(yè)內認為，“再苦不能苦人才”，站在制藥裝備企業(yè)的立場(chǎng)上，壓縮研發(fā)投入和人才投入，絕非明智的選擇。“優(yōu)秀的人才是不愿意吃大鍋飯的，所以應該設立越優(yōu)秀的人才賺錢(qián)越多的機制。”
除了薪酬以外，能夠吸引到優(yōu)秀的人才還需要有良好的晉升制度、工作環(huán)境、企業(yè)文化等。
“留不住”
一方面，制藥裝備領(lǐng)域的人才面臨結構性過(guò)剩與短缺并存的問(wèn)題，尤其是高技能人才嚴重缺乏的問(wèn)題。另一方面，部分企業(yè)留不住人才。
前者是行業(yè)普遍性問(wèn)題，需要加強校企合作，激活政策扶持人才等激勵政策，培養更多的知識型、技能型、創(chuàng )新型人才。
后者問(wèn)題主要還在于企業(yè)，例如薪酬不如預期，晉升空間小，工作氛圍差等都容易影響人才的去留問(wèn)題。
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