21世紀什么最貴？人才！”
馮小剛導演的電影作品《天下無(wú)賊》中，葛優(yōu)的一句臺詞已經(jīng)被奉為經(jīng)典。而脫離電影，在現實(shí)中，人才已然也成為各企業(yè)爭奪的焦點(diǎn)。
華為應屆年薪過(guò)百萬(wàn)引人矚目
日前，華為總裁辦簽發(fā)的一份電子郵件顯示，公司將對部分2019屆頂尖學(xué)生實(shí)行年薪制管理，今年共有8名博士生薪資采用年薪制。其中，有4名博士的年薪為89.6萬(wàn)-100.8萬(wàn)人民幣，2名博士的年薪為140.5萬(wàn)-156.5萬(wàn)人民幣，2名博士的年薪為182萬(wàn)-201萬(wàn)人民幣。
此前，任正非就表示，今年將從全世界招進(jìn)20~30名天才少年，明年還想從世界范圍招進(jìn)200~300名。“這些天才少年就像‘泥鰍’一樣，鉆活我們的組織，激活我們的隊伍。”
不得不說(shuō)，任正非很大方，為了引進(jìn)人才不惜花重金。而這些天才將給企業(yè)賦能，所產(chǎn)生的能量也是巨大的。
中國是個(gè)大市場(chǎng)，隨著(zhù)消費水平升級，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始朝著(zhù)中高端產(chǎn)業(yè)進(jìn)階，并搶占產(chǎn)業(yè)鏈話(huà)語(yǔ)權，而這份底氣離不開(kāi)人才的匯聚。
突破關(guān)鍵核心技術(shù)需優(yōu)質(zhì)人才
地方也開(kāi)始重視人才的力量。例如，針對廣東科技創(chuàng )新依然存在的“缺核少芯”問(wèn)題，廣東省省長(cháng)馬興瑞在廣東高質(zhì)量發(fā)展調研行記者見(jiàn)面會(huì )上表示，廣東將加快新舊動(dòng)能轉換，強化創(chuàng )新對結構調整和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支撐能力。具體到企業(yè)，利用優(yōu)質(zhì)人才集中力量突破關(guān)鍵核心技術(shù)，著(zhù)力解決“卡脖子”問(wèn)題。
為引進(jìn)人才，各地頻出招式。例如，長(cháng)春市人社局22日啟動(dòng)“長(cháng)春市引才激勵項目”“長(cháng)春市高端人才年度獎勵項目”“長(cháng)春市人才住房保障支持項目”申報工作。其中，“長(cháng)春市引才激勵項目”主要面向2017年10月(含)以后，為長(cháng)春市引進(jìn)國內外頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、省級領(lǐng)軍人才的個(gè)人和中介組織，分別給予20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元獎勵。該項目有利于吸引更多的人才流入長(cháng)春市。
可以說(shuō)，無(wú)論是從激勵政策，還是國內發(fā)展環(huán)境來(lái)看，優(yōu)質(zhì)人才的前景非常大。并且在相關(guān)政策不斷發(fā)力的背景下，越來(lái)越多的海外人才涌現回國潮，為國產(chǎn)企業(yè)注入新鮮的理念和新鮮的活力。
制藥裝備行業(yè)也涌現“人才熱”
在制藥裝備行業(yè)，隨著(zhù)集中度不斷提升，企業(yè)的競爭成為人才的競爭。如今一些制藥裝備企業(yè)對于研發(fā)人才越來(lái)越重視。
制藥設備是一門(mén)涉及藥學(xué)，尤其是集制藥工藝學(xué)以及生物技術(shù)、化學(xué)、金屬材料學(xué)、機械原理、電工學(xué)、制冷技術(shù)、暖通技術(shù)、液壓與氣動(dòng)技術(shù)、計算機等為一體的的綜合性應用學(xué)科。
因此，進(jìn)入該領(lǐng)域的人才必須具備專(zhuān)業(yè)性和實(shí)踐性。然而，我國制藥裝備領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人才缺乏，很多從事該行業(yè)的人士都屬于“門(mén)外漢”，或僅限于理論知識。
業(yè)內表示，人才優(yōu)勢、資本優(yōu)勢、項目?jì)?yōu)勢的三者合一，方可催生具有競爭力的科技實(shí)力。只有重視專(zhuān)業(yè)制藥裝備人才團隊建設，才能推動(dòng)創(chuàng )新發(fā)展。
目前，很多藥企以及制藥裝備企業(yè)都有和高校進(jìn)行校企合作，這也是貫徹科教興國和人才強國戰略的重要舉措。通過(guò)“產(chǎn)學(xué)研”、招納人才等方式，引進(jìn)高校、研究機構的專(zhuān)業(yè)人才，有利于打造高精尖人才隊伍，為企業(yè)帶來(lái)更多的創(chuàng )新活力。
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