近日，在以嶺藥業(yè)中藥材種植基地實(shí)景展館，藥材資源部副主任崔旭盛博士介紹起公司的各個(gè)中藥材種植基地無(wú)比自豪：“我來(lái)公司的時(shí)候大概10個(gè)左右，現在已經(jīng)有18個(gè)了，大約涵蓋40種中藥材！”他告訴記者，2014年6月，他從中國農大博士畢業(yè)來(lái)到以嶺藥業(yè)，四年來(lái)，切身感受到公司很重視人才，給他提供了很好的平臺。當年，他入職僅3個(gè)月就被提拔為部門(mén)的副主任，目前還進(jìn)入了公司的博士后工作站進(jìn)行深造。
以嶺萬(wàn)洲國際制藥有限公司生產(chǎn)車(chē)間，在包裝線(xiàn)上列隊而出的“呋塞米”等產(chǎn)品即將銷(xiāo)往國外市場(chǎng)。以嶺萬(wàn)洲國際制藥有限公司副總經(jīng)理胡國衡，曾在國外工作多年，2014年底加盟以嶺藥業(yè)，致力于國際藥品注冊、申報工作，不斷取得突破性成果。“在這里，能用上自己的經(jīng)驗，也能學(xué)到新東西，很開(kāi)心！”
以嶺藥業(yè)秉承“以人為本”人才管理戰略，高度重視人才隊伍建設。在20多年的發(fā)展歷程中，吸引和凝聚了一大批科研、生產(chǎn)、管理、營(yíng)銷(xiāo)精英，包括外籍專(zhuān)家、歸國專(zhuān)家、博士、碩士及各類(lèi)高職人才，是石家莊生物醫藥院士工作站、國家博士后工作站、河北醫科大學(xué)博士、碩士研究生培養基地。公司現有員工5000余人，其中包含博士40人，碩士410人，本科2000余人?？蒲腥藛T700余人，吳以嶺院士帶領(lǐng)的絡(luò )病研究與創(chuàng )新中藥研發(fā)團隊2016年被省委、省政府授予“高層次創(chuàng )新團隊”，被列入河北省首批“巨人計劃”團隊。
自2017年我市及高新區實(shí)施人才綠卡工作以來(lái)，截至目前共辦理石家莊市人才綠卡A類(lèi)5人，B類(lèi)13人，高新區人才綠卡47人，另有110人的人才綠卡正在辦理中。
“為吸引和留住人才，我們積極為人才搭建事業(yè)平臺，同時(shí)，薪酬待遇也與市場(chǎng)看齊，基本上是產(chǎn)業(yè)工人對標石家莊市場(chǎng)，管理人員對標全國市場(chǎng)，研發(fā)高端人才對標國際市場(chǎng)，另外還制定了不同類(lèi)別的激勵措施。”以嶺藥業(yè)人力資源部主任徐衛東介紹說(shuō)，長(cháng)期以來(lái)，以嶺一直把員工當作企業(yè)運營(yíng)的“寶石”，在員工付出努力的同時(shí)，公司也對他們進(jìn)行長(cháng)期投資，讓員工不斷地成長(cháng)、增值。除崗位必備技能的培訓，公司結合發(fā)展戰略和崗位需求，開(kāi)展多個(gè)精品培訓項目：有針對高層管理者的“領(lǐng)航人計劃”，針對中層管理人員的MBA研修班、以嶺星海、職場(chǎng)加油站，針對銷(xiāo)售精英的“戰牛俱樂(lè )部”，針對應屆畢業(yè)生的“以嶺新星訓練營(yíng)”等項目。同時(shí)每年舉辦“以嶺星光”內訓師訓練營(yíng)，讓員工走上講臺。這些培訓培養項目的落地，大大推動(dòng)了公司內部學(xué)習氛圍的形成，提升了公司的管理水平，為打造學(xué)習型組織加油助力。
以嶺藥業(yè)不但在工作和個(gè)人發(fā)展方面對員工投入大量的人力、財力和物力，在員工生活上也傾注了更多的精力，比如高級人才公寓、黨群活動(dòng)服務(wù)中心、各種日常福利等。公司持續開(kāi)展內容豐富、形式多樣的文體活動(dòng)、黨員教育活動(dòng)等，極大豐富了員工的文化生活。
此外，廣泛開(kāi)展合理化建議、發(fā)明創(chuàng )造等一線(xiàn)職工技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，如新藥篩選中心梁俊清工作室榮獲“全國工人先鋒號”榮譽(yù)稱(chēng)號。2017年各種創(chuàng )新活動(dòng)為公司創(chuàng )造經(jīng)濟效益3000余萬(wàn)元。以嶺藥業(yè)每年都會(huì )大張旗鼓地隆重表彰，激勵更多員工創(chuàng )新突破。
“以文化和事業(yè)吸引人才，以培養和培訓發(fā)展人才。”徐衛東表示，以嶺藥業(yè)始終秉承以人為本的發(fā)展戰略，在未來(lái)長(cháng)遠發(fā)展道路上仍將不斷擴充人才大軍。
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