近日，甘肅省衛計委發(fā)布《甘肅省2018年基層衛生人才能力提升培訓項目實(shí)施方案》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《方案》），2018年計劃培訓9266名基層衛生人員，重點(diǎn)提高常見(jiàn)病多發(fā)病的診療能力、基本公共衛生服務(wù)內容以及實(shí)踐操作能力，不斷提高群眾的獲得感和對基層醫療衛生服務(wù)的滿(mǎn)意度。
6大培訓對象，其中村醫5338名
培訓一共針對6大類(lèi)，分別是：
1.臨床醫師（含中醫師）394名
由各市（州）衛生計生委有重點(diǎn)的為部分鄉鎮衛生院和社區衛生服務(wù)中心各培訓1名業(yè)務(wù)骨干。
培訓重點(diǎn)：切實(shí)提高本專(zhuān)業(yè)常見(jiàn)病、多發(fā)病的診斷、治療、規范用藥等能力。
2.護士1777名
由各市（州）衛生計生委為每個(gè)鄉鎮衛生院和社區衛生服務(wù)中心各培訓1名業(yè)務(wù)骨干護士（包括社區衛生服務(wù)站從業(yè)護士）。
培訓重點(diǎn)：提高醫療質(zhì)量管理能力、家庭醫生團隊簽約服務(wù)等技能。
3.骨干全科醫生181名
由各市（州）衛生計生委為75個(gè)貧困縣每縣至少培訓1名全科醫生。
培訓重點(diǎn)：強化全科醫學(xué)理念，提高基層常見(jiàn)疾病的診斷治療、危急重癥病人急救、常見(jiàn)癥狀的鑒別診斷和處置等醫療服務(wù)能力，提升健康管理、康復、公共衛生等服務(wù)能力。
4.骨干鄉村醫生314名
由各市（州）衛生計生委為75個(gè)貧困縣每縣至少培訓2-3名骨干鄉村醫生。
培訓重點(diǎn)：重點(diǎn)培訓各種適宜技術(shù)，包括常見(jiàn)病、多發(fā)病的診療，常見(jiàn)慢性病的管理，健康教育，中醫藥服務(wù)技術(shù)，常見(jiàn)診療技術(shù)操作規范等。
5.培訓鄉村醫生5024名
由各縣（市、區）衛生計生局至少為每個(gè)鄉鎮培訓3名鄉村醫生。
培訓重點(diǎn)：重點(diǎn)培訓高血壓、糖尿病、兒科常見(jiàn)病、中醫藥診療技能、基本公共衛生服務(wù)內容以及常見(jiàn)病多發(fā)病。
6.培訓鄉鎮衛生院和社區衛生服務(wù)中心管理人員1576名
培訓重點(diǎn)：提高醫療質(zhì)量和安全、患者安全、優(yōu)質(zhì)護理、醫院感染、公共衛生等業(yè)務(wù)管理能力和人力資源、財務(wù)、黨建行風(fēng)、后勤、信息等綜合管理理念和能力。
優(yōu)先考慮家庭醫生簽約服務(wù)開(kāi)展好的鄉村醫生
要優(yōu)先考慮中級以上職稱(chēng)的基層衛生人員，臨床醫師（含中醫師）培訓優(yōu)先考慮擬建設特色科室的鄉鎮衛生院和社區衛生服務(wù)中心（社區衛生服務(wù)站）。鄉村醫生骨干培訓優(yōu)先考慮家庭醫生簽約服務(wù)開(kāi)展好的鄉村醫生。
可以看出，除了職稱(chēng)以外，家庭醫生簽約服務(wù)能力已經(jīng)成為鄉村醫生工作水平的一個(gè)重要衡量標準，能力強的可以獲得更多上升機會(huì )和培訓名額。
鄉村醫生補助80元/人/天，骨干全科和鄉村醫生補助1.5萬(wàn)/人/年
為了提高基層衛生人員培訓積極性，在培訓期間甘肅省會(huì )為培訓人員切實(shí)保障資金支持。
《方案》指出，基層醫療衛生機構臨床醫師、護士和管理人員每人每天補助標準為120元，鄉村醫生每人每天補助標準為80元，骨干全科醫生和骨干鄉村醫生補助標準為每人每年1.5萬(wàn)元。
國家將建成全國統一基層衛生人員電子學(xué)習檔案
《方案》提到，2018年起，國家將逐步建成全國統一、連接共享的基層衛生人員電子學(xué)習檔案，各級要組織基層衛生人員進(jìn)行注冊、加強學(xué)習，學(xué)習成績(jì)和檔案將作為評職定級、評先獎優(yōu)的重要參考標準。
這說(shuō)明，全國基層衛生人員的培訓記錄將會(huì )被一一記錄在案，形成基層衛生人員電子學(xué)習檔案，在基層衛生人員晉升、職稱(chēng)評審等期間，該方案將成為重要參考標準。
所以，培訓學(xué)習將會(huì )如學(xué)歷、資質(zhì)一樣，成為基層醫務(wù)人員能否升職加薪的重要依據，必須要認真對待。
提升基層醫療能力是分級診療關(guān)鍵 將成醫聯(lián)體考核重要指標
在前幾天國家衛健委發(fā)布的《關(guān)于堅持以人民健康為中心推動(dòng)醫療服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的意見(jiàn)》，就重點(diǎn)提到了基層醫療機構能力的提升以及基層醫務(wù)人員的培訓工作。指出要完善醫聯(lián)體績(jì)效考核機制和指標體系，將基層醫療衛生機構能力提升列為重點(diǎn)指標。
這說(shuō)明，提升基層醫療機構能力已經(jīng)成為醫聯(lián)體的重要建設任務(wù)，只有基層衛生服務(wù)能力提升了，群眾滿(mǎn)意度提高了，才能完成基層首診、雙向轉診、上下聯(lián)動(dòng)的任務(wù)，是分級診療實(shí)現的關(guān)鍵所在。
所以，提升基層醫務(wù)人員的能力和水平將是今后各地醫聯(lián)體建設的重點(diǎn)內容，大批的培訓學(xué)習機會(huì )在等待著(zhù)基層衛生人員。
但機會(huì )并不是全額放送，多一份優(yōu)秀多一點(diǎn)能力，就會(huì )比別人多一點(diǎn)機會(huì )，同時(shí)，人員能力的提升變化也將會(huì )加快優(yōu)勝劣汰，基層醫療格局將逐步進(jìn)行調整變化，直至形成完善、健康的衛生運行體系。
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