對于醫藥外企來(lái)說(shuō)，4月是漲薪季，大部分員工根據績(jì)效評分都可以獲得不同比例的自然漲薪，今年的具體結果還沒(méi)有，不過(guò)多家外企卻開(kāi)始先把合規標準進(jìn)一步收緊了，很多小伙伴給大咪留言，慨嘆業(yè)務(wù)越來(lái)越難做。。。
#合規#
合規標準怎么收緊的，這里從三家公司的變動(dòng)讓大家感受下（我以A、B、C代替公司名字吧）：
A司，昨日下午通知日常費用降至500/月，院外小會(huì )代表不能申請，不能報銷(xiāo)，從4月1日起執行。
B司，昨日下午通知，院外會(huì )議代表一律不得申請和開(kāi)展，代表僅可開(kāi)院內科會(huì )，用餐不得超80塊外賣(mài)，和A司標準一樣。
C司是家日企，和A、B司不同，上周二就通知新的合規政策和會(huì )議SOP，4月1日生效，這家較以往改動(dòng)不大。
總的來(lái)說(shuō)，即使沒(méi)有一些事情發(fā)生，今年各家合規收緊也是必然的，大老板都是奔著(zhù)合規去的，恨不得讓代表跟美團外賣(mài)的差不多，只能掃街、掃樓、刷臉，既然監控可能會(huì )有不到的地方，那就讓兜里沒(méi)一分錢(qián)，總不能再不合規吧。
對了，還有家公司前段時(shí)間傳聞本來(lái)把日常費用降到600的，昨天的結果是給改到零了。。。給客戶(hù)買(mǎi)瓶水的票票都沒(méi)了。。
即使你所在的公司還沒(méi)有變化，大咪也提醒早做準備吧，想想自己以后怎么開(kāi)展工作。
#薪酬#
上周某司半年會(huì )，會(huì )上宣布4月起薪資普漲15%，看起來(lái)蠻高的，不過(guò)這家公司本來(lái)基數較低，而且據說(shuō)連續達成獎取消了，給加到工資里，這樣看來(lái)，不好說(shuō)是漲了還是降了。
今天又有一家知名外企對醫院渠道和商務(wù)渠道銷(xiāo)售團隊調整薪酬結構，同樣是這個(gè)路數，調高了底薪，降低了銷(xiāo)售獎金，把點(diǎn)拜訪(fǎng)的獎金給取消了。。。
這幾年好多公司都在搞降低獎金調高底薪的動(dòng)作，一是行業(yè)內底薪的攀比，HR都盯著(zhù)別低于一些同檔級公司的中位數去，二也是為了合規，希望能逐步降低基于銷(xiāo)量的獎金比例，提高專(zhuān)業(yè)能力和合規的考核比例。
這么整個(gè)算下來(lái)，有多少人敢說(shuō)整體薪酬比往年高了？
其實(shí)這些公司在行業(yè)內還都是不錯的了，更多的小伙伴們境況還要差些，2016年的時(shí)候，MRCLUB曾有個(gè)調查，對公司目前薪酬制度「非常不滿(mǎn)意」的高達28.8%！
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